今年七月職安法將公布職場霸凌防治專章，
將企業的預防責任法制化。
站在ESG觀點，維護勞權能夠降低企業經營風險、提高公司治理績效，
也算是展現政府為回應近年來職場因為「霸凌」造成員工的身心傷害的積極作為。
像這兩則新聞，
屏東縣琉球國中一名代理老師2020年因過勞猝死，事後該校校長蘇傳桔遭認定職場霸凌成立。監察院今（16）日表示，在去（2025）年底提出糾舉案後，屏東縣府調查認定蘇傳桔行為失當，明顯損害教職員或學生權利，已於5月19日正式解除其校長職務。2026/6/16，公視新聞網
勞動力發展署北分署前分署長謝宜容涉職場霸凌一案，檢方追查出案外案，謝宜容涉嫌在2件採購案中洩密、圖利特定廠商等行為遭起訴，一審法官認為謝宜容涉犯貪污罪、《刑法》洩密罪，也違反《政府採購法》，判謝宜容4年半有期徒刑、褫奪公權3年。2025/9/18 ，公視新聞網
事實上職場霸凌，於我並不陌生，
甚至可說我就曾深受其害！
其實那時還不「流行」這個議題，
若非當時我為自己求出路，
才開始意識到原來我還有其他同事的處境，正是遭受「職場霸凌」！
得知天下和BSI合作開了線上課程，
我也毫不猶豫報名，
等待6月底全部課程上線，
通過考試，算是對自己更有保障吧！
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