繼續寫工作Blog

 雖然提前退休，但我視為這只是離開前一份工作的手段。

這一年gap year，兩邊的部落格仍在繼續寫作中呢！

中場週報W47：6月主題：文化盃

 

母校雖然以培育公、商界人才著稱，

其實在表演藝術界也有一席之地。

比我們稍早一點的是

楊海薇、張雨生、陶晶瑩；

同期的有陳珊妮；

晚期的陳綺貞、吳青峰。

不過他們發光的舞台是金旋獎，
真正屬於我們素人的，是文化盃。

中場週報W46：ESG證照，再下一城：〈ISO 45003:2021 心理健康與安全管理指引 〉證書

 

今年七月職安法將公布職場霸凌防治專章，

將企業的預防責任法制化。

站在ESG觀點，維護勞權能夠降低企業經營風險、提高公司治理績效，

也算是展現政府為回應近年來職場因為「霸凌」造成員工的身心傷害的積極作為。

像這兩則新聞，

屏東縣琉球國中一名代理老師2020年因過勞猝死，事後該校校長蘇傳桔遭認定職場霸凌成立。監察院今（16）日表示，在去（2025）年底提出糾舉案後，屏東縣府調查認定蘇傳桔行為失當，明顯損害教職員或學生權利，已於5月19日正式解除其校長職務。2026/6/16，公視新聞網

勞動力發展署北分署前分署長謝宜容涉職場霸凌一案，檢方追查出案外案，謝宜容涉嫌在2件採購案中洩密、圖利特定廠商等行為遭起訴，一審法官認為謝宜容涉犯貪污罪、《刑法》洩密罪，也違反《政府採購法》，判謝宜容4年半有期徒刑、褫奪公權3年。2025/9/18 ，公視新聞網

事實上職場霸凌，於我並不陌生，

甚至可說我就曾深受其害！

其實那時還不「流行」這個議題，

若非當時我為自己求出路，

才開始意識到原來我還有其他同事的處境，正是遭受「職場霸凌」！

中場週報W43：5月主題：現在工作中

十歲的我，已經透過勞動，賺到人生第一筆收入。

中場週報W42：和ㄧˊ ㄓㄣ 在十寓咖啡的晚餐

5/4我到慈祐宮拜拜。

回程在車站看到ㄧˊ ㄓㄣ，
臭著一張臉。
猜想她趕車，就不攔她，
後來傳訊息問她，
當然就是一堆工作上的爛事。


同事和我們相處的時間幾乎等同家人，
碰到「歹到陣」的，
敬而遠之還不夠呢！


說來這也是我提前退休的稻草之一。

中場週報W41：和于甄晚餐

基隆桃園都在下雨，

來回花了四個小時車程，

就只是為了想見你一面而已，

想要確認你在新環境過得順利嗎？

縱然生活已無太多交集，

可是能看到你、和你說說話，

彷彿就和過去的自己連線。

中場週報W40：與皮克敏的嘉義散策

自從兩個月前入坑皮克敏之後，

簡直被制約了，

每天早上第一件事是餵花苗、打蘑菇，

每天要做的事是散步、種花，

到新地方不是打卡，而是刷花粉、收集明信片。

虧我入坑前，還跟小孩確認「不會成癮吧？」

真是膚淺了！

遊戲就是遊戲，認真上心了，

那所花的時間，意義就跟課金一樣！

四月底宣布和嘉義藝術節聯名活動，

https://www.kkday.com/zh-tw/blog/240305/asia-taiwan-chiayi-pikmin-activity?srsltid=AfmBOoqHt29ujXMmOcmrN4d6m3kVKRyrnU6zrwKDmE8-QfUtGiqGRC7s

簡直不要太迷人，

這可是在我的地盤啊！

無論如何要衝一波。